退休：职工因年老或残疾而丧失劳动力，退出生产和工作岗位并获得一定物质帮助的制度

享受养老保险的基本形式，具有普遍性

养老保险的待遇：退休金、医疗待遇和死亡待遇、其他待遇

退休、离休、退职（职工不符合退休条件，但是已近丧失劳动力，退出岗位的制度）三种情况可以享受养老待遇

退休条件：年龄条件、工龄条件、缴费年限

（1）年龄条件

一般退休：男一般60岁，女工人50岁、女职员55岁

提前退休：男公务员55岁、女公务员50岁

                 不受年龄限制：1、从事有害身体健康的工作或工伤、职业病致残------经依法证明完全丧失劳动能力     2、连续工龄满30年

有关部门批准延迟退休：正职不超70岁，副职不超65岁

（2）工龄

职工：退休年龄+连续工龄满10年

公务员：提前退休连续工龄满20年，男要55岁，女要50岁

连续工龄满30年和因工伤、职业病致使完全丧失劳动力的

（3）缴费年限

注意凡是个人缴纳保险费的职工（缴纳职工养老保险的），退休的连续工龄条件被缴费年限所取代

达到退休年龄并个人缴费年限满15年或个人缴费年限和视同个人缴费年限满15年

退休后的劳动关系

1、已享受养老保险或退休金

劳动合同终止，如继续用工为劳务关系（劳动合同法44、劳动争议司法解释7）

2、退休年龄，未享受养老保险

北京、江苏：劳动合同自然终止，单位无需办理终止或退休手续，继续用功为劳务关系（劳动合同法实施条例21）

北京、江苏的劳动者到了退休年龄无论是否办理手续，继续用功按劳务处理，全国其余地方到退休年龄并办理手续，继续用功才按劳务处理

在上海，单位必须办理终止或退休手续，办理后继续用功为劳务关系，不办理为劳动关系

退休、离休、退职

age: 男，60 ，女（工人）50 ， 55

一、退休人员劳动关系认定

1.劳动合同法44条：年龄+养老半仙

2.《劳动合同法实施条例》21条：法定年龄

3.上海：办理为劳动关系，不办理为劳动关系