劳动合同制定和修改

（1）应当具备条款

1.用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（《劳动合同法》33条、34条）

2.劳动者的姓名、住址、居民身份证、身份证证件号码（地址可以作为违纪处理的送达地址）；若劳动者未书面通知用人单位视为送达有效。

3.劳动合同期限

多一年多付半个月经济补偿；2013年7月15日起至2014年7月14日止。

4.工作内容和工作地点：

工作地点变更：（市区中变更不重要；远距离搬迁+减少工作时间/交通补贴不视为实际变更）；先协商，协商不成则解除合同+经济补偿

5.工作时间和休息休假

特殊假日（青年节、妇女节）可放假或不放假

开斋节（建议放假）

6.劳动报酬

（a）工资组成部分  (基本工资+绩效工资+加班补贴）                                                       （b）加班、假期工资计算基数（不包括年终奖、交通、食、住房补贴；特殊情形工资不能作为计算基数，仅限于上海）

7.社会保险：试用期也需缴纳；私下约定返现，企业风险巨大。（社保中心投诉，须补缴；工伤）

8.劳动保护、劳动条件、职业危害防护（有毒有害工种，企业应当告知）                             9.法律、法规应当纳入的其他事项。

二、非必备条款

约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项

地址，写明如果变更未通知，则原地址视为送达

生效：签字或者盖章