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劳动与人力资源
李春梅:劳动用工风险防范全流程实操指引
李春梅:劳动用工风险防范全流程实操指引
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667学生
上架时间:2023/6/5
学习有效期: 365天
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26、保密的5个注意...
全部课时
1、为什么要学习劳动...
2、劳动法实务的八个...
3、招聘简章到底该怎...
4、为什么要让员工填...
5、员工入职审查,到...
6、背景调查的4个方...
7、面试、体检的风险...
8、小公司需要给员工...
9、员工报道该干些啥...
10、招聘入职7步流...
11、人事专员入职需...
12、为什么要签劳动...
13、如何通过签订劳...
14、劳动合同签订和...
15、特殊用工风险预...
16、预防员工试用期...
17、工资基数决定2...
18、给员工定工资的...
19、加班的10个注...
20、员工要求出具收...
21、规章制度有效的...
22、带薪年休假合规...
23、病假合规的9个...
24、四期女工合规的...
25、全面梳理劳动法...
26、保密的5个注意...
27、竞业限制的5个...
28、培训与服务期的...
29、五险一金风险预...
30、社保代缴的5个...
31、协商一致解除劳...
32、员工自愿离职的...
33、员工不辞而别怎...
34、员工炒单位鱿鱼...
35、如何合法的解聘...
36、员工不能胜任工...
37、员工不接受工作...
38、劳动合同终止的...
39、企业情绪化辞退...
40、员工离职必办的...
41、答疑
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