39条第一款，明确录用条件，不是特别明确，婚姻，宗教，地域，年龄，歧视内容：可以起诉，人格权人身利益侵害。被截屏/录屏。

谨慎撰写撤回的原因。博眼球，引起关注。

金钱方面不会很大，可能一道三倍工资的赔偿，但名誉受损。

避免招聘到未解除合同。

比如联系方式 ，员工有座机，迟到半小时，电话才接通证明他迟到，但是因为登记表上的联系方式不正确，员工予以否认。明确工作职责，后期才能有依据证明员工没有能力胜任这份工作。失职。

点对点 

公司没有i经济处罚权，只能对等扣罚工资。

末尾淘汰制度要培训，调岗。

1.

是