劳动者过错解除：（不需要支付经济补偿金）
1、劳动者严重违反用人单位规章制度的
（一）适用条件：
（ 1）用人单位存在规章制度
（2）劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定
（3）规章制度合法有效并告知劳动者
1）规章制度的内容应合法有效
2）规章制度的制定应符合法定的民主程序
3）规章制度应向劳动者公示
（4）规章制度具有相当的合理性
1）合理判断员工的危及情节是否达到严重程度
2）合理判断用人单位的处罚行为是否适当
（二）严重违纪解雇的实务操作建议
做好规章制度的程序性要件
民主程序：
（1）法定程序：全体讨论、平等协商
（2）第一顺位：职工代表大会→工会
（3）第二顺位：全体员工→职工代表
公示告知程序：
（1）员工手册发放
（2）规章制度培训
（3）规章制度考试
（4）公司网站公示
（5）公告栏张贴
完善规章制度的违纪情形条款
A、区别违纪行为与不能胜任工作
B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度
C、对违纪员工进行处罚时，应予以警告、赔偿损失为主，不要轻易解除劳动关系
D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化
建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度
通过规章制度对严重违纪进行界定
违纪处理要及时、公正、符合程序
A、对于违纪行为要及时作出处理
B、建议建立违纪员工申诉制度
C、严重违纪解雇应通知工会
D、违纪解雇要及时送达
2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
（一）严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责要求履行自己的义务、违反忠于职守、维护用人单位的义务，有未尽职责的严重过失或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害、但不构成刑事犯罪的
（二）严重失职的认定标准
失职行为并未必然导致劳动合同解除。法律认为失职行为必须达到严重程度，用人单位方可解除劳动合同
（三）完善规章制度的制定流程、制定完善的规章制度，就失职、严重失职、损害、严重损害等各种情形加以详尽规定，并让劳动者签收或者其他方式公示
（四）在发生严重失职、营私舞弊时，通过各种形式进行实施的固定，如视频、录音，让劳动者书写情况说明以及必要时报警
（五）用人单位在生产作业过程中，尽可能第通过制度设计及制度执行的方式，避免或减少员工给用人单位造成损害的情况发生
（六）在用人单位掌握部分证据、但不足以证明解除行为合法的情况下，建议用人单位可以凭借部分证据，与劳动者协商一致解除合同
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
4、依法被追究刑事责任的
