不定时工作制，企业向政府工作部门申请适用。

1、注重入职审查：

（1）体检，避免入职前职业病、入职前怀孕

2、加强合同管理 

（1）必须签订书面劳动合同

（2）做好台账管理，记录劳动数量、合同期限，到期后及时续签合同 

（3）劳动合同必须劳动者本人签 字

3、合理制定工时制度

4，规范支付加班工资

5、及时足额缴纳社会保险

6、重视印章管理

7、依法解除、终止劳动合同

（1）协商解除

（2）过错性解除

（3）非过错性解除

（4）裁员解除

解除员工注意的问题：

a.公司考核标准事先要让员工知道

b.其不能胜任或考核不合格的证据

c.经过培训，或调岗的证据

d. 其不能胜任第二份工作的证据 

8、警惕一裁终局案件

9、关注民主管理

10、引入专业帮助

11、争取政府支持

如何应对：

1、注重入职审查：

（1）体检，避免入职前职业病、入职前怀孕

2、加强合同管理 

（1）必须签订书面劳动合同

（2）做好台账管理，记录劳动数量、合同期限，到期后及时续签合同 

（3）劳动合同必须劳动者本人签 字

3、合理制定工时制度

4，规范支付加班工资