劳动合同的变更，

考勤管理，方式及代为打卡的处理，考勤表记录

电子考勤的一些约定，争议时，考勤记录的举证责任，

未按规定完成工作，上班摸鱼玩手机，基金，对此是否有应对，刨根问底如管理幅度薪酬，取证（文件，微信记录证言，投诉）

中止履行，

合同履行细节：试用期，考勤，

手册的漏洞；高大上，与法律规定违背，用词不准，结构混乱，更新不及时，

序言，介绍，工作内容，薪资，福利，健康培训，

案例：涉及劳动者切身利益的须符合法规，是否主动审查民主程序看情况，

如何制定用工规章制度，用工制度（员工手册，考勤，休假，薪资福利，培训，纪律，保密禁业）

程序上建议保留记录，征求意见稿，征求全体员工同意，

离职证明中载明“争议”的并不禁止，

一个月内签订，否者二倍工资，满一年不签视为无固定，（依法解除）

离职证明实务。当天，留二年备查，必备合同期限，解除劳动合同日期，岗位，工作年限。

合同的订立，14条，类型（固定，无固定，一定任务）

何时签订，妥善保管（各一份），实习、返聘的劳务协议，

企业自主调查，委托猎头公司，第三方专业的团队，

细节，背调授权书，需候选人同意，谨慎犯罪记录调查，是否商业利益冲突，

先发ofo，在背调，利于稳定

是否竞业限制，劳动纠纷，

背调，学位，学历，工作岗位薪酬，离职原因

劳动纠纷，学历，身份，履历，资格证，犯罪记录，信用报告

员工层级，中高级管理，核心技术人员，资金安全有关，

劳动用工规章制度包含：员工手册、考勤制度、休假管理制度、薪酬制度、员工纪律制度、商业行为准则等等。

按照劳动合同法第4条的规定