HR修炼进阶之工伤篇

一、概述

工伤概述

什么是工伤？

要点：跟工作相关的事故伤害、职业病

工伤前提：

01 劳动关系。比如实习生、退休返聘人员，一般是民事上的劳务关系，走人身损害赔偿。

02 举证倒置。通常，谁主张谁举证。员工不需要对认定工伤承担很大的举证责任；公司如果认为不是工伤，需要举证证明不是工伤。

03 无过错原则。比如员工违反公司纪律，早退，并不影响工伤认定。机器旁边有安全提示“任何员工操作本机器，不允许戴手套”，滚轮时机器很容易将手套和人一起卷进去，发生工亡事件。老员工无视这个提醒，操作中被卷进去，右手臂膀卷进去，胸腔骨折，血淋淋的场面。

律师说，这种情况属于工伤，需要赔偿工伤待遇。甚至可能被安监局处以安全生产事故，进行处罚。但企业认为员工也有责任，是否应该按责任进行区分？

工伤情形

工伤登记

工伤流程

工伤保险

工伤赔偿

什么叫工伤

劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动

工伤前提：劳动关系，举证倒置，无过错原则

建筑工程要先仲裁存在事实劳动关系

提前下班，违反纪律按照公司规定处罚，不影响是工伤的认定

除非是员工故意