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1、入职时虚报生育状况遭解雇，女员工维权法院支持
2、劳动者兼职违约
3、提供假学历劳动合同无效
4、招用尚未解除劳动合同的劳动者，用人单位须承担连带赔偿责任
5、入职当天受伤也应享受工伤保险待遇
6、发出后录用通知后取消，导致赔偿义务
7、招聘时劳动者提供假名字，导致社保办理困难，发生争议后以未交社保为由要求单位支付经济补偿金
8、违反竞业禁止协议，新公司承担连带责任
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授课教师
上海市君悦律师事务所执业律师
