招聘和劳动合同

第一次面试----体检----复试（第二次面试）（规避体检不合格带来的用工风险，用复试来淘汰掉一些人）----入职

劳动者背景调查：1、身份：身份证阅读器    2、学历：学信网     3、工作经历：通过社保缴费记录，个税缴纳凭证，电话联系前单位   4、以往涉诉情况：裁判文书网

虚假学历和工作经历：

发出录用通知后：1、无故取消：承担缔约过失责任（对劳动者而言，可以去劳动仲裁，如不受理，让仲裁委出具不予受理裁定书，到法院起诉，法院一般会支持劳动者两个月左右的赔偿）    2、体检不合格取消：法律法规限制，部分疾病不能作为体检项目、体检不合格概念难以确定，用人单位有举证风险（证明该不合格影响劳动者就职该岗位，影响业务的完成）

招聘管理

1. 招聘管理

• 身份：身份证阅读器
• 学历：学信网
• 工作经历：提供社保、个税缴费记录、联系之前单位、裁判文书网

• 无故取消：需要承担缔约过失责任；
• 体检不合格取消：部分疾病不能作为体检项目，用人单位负有举证责任。
• 赔偿数额：考察双方的过错程度

1. 劳动合同的制定与修改
2. 劳动合同的类型
3. 试用期的管理