劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一月

合同期限一年以上不满三年的，试用期不超二个月

三年以上或无固定期限合同的，试用期不超过六个月

以上、以下、以内、届满包含本数，不满、超过、以外不包含本数

民法总则205条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同、合同期限不满三个月、非全日制用工均不可约定试用期

同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期

试用期包含在劳动合同期限内，如合同仅仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。企业如这么做会加重风险，加速无固定期限劳动合同的订立

试用期工资：同时不得低于本单位相同岗位最低档工资80%、合同约定工资80%、用人单位所在地最低工资标准

试用期解除劳动合同:单位负有举证责任，要件：有录用条件且具体明确、依据录用条件定期考核（不能搞突然袭击，要一以贯之），不合条件的，在试用期内解除

事假率可作为录用条件，但是要合理，病假率一般不作为录用条件，但是可作为试用期的中止条件

试用期的期限

1. 劳动合同期限不满一年的，试用期不超一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
2. 三个月以下
3. 非全日制用工

1. 有录用条件的规定
2. 录用条件明确具体，具有可操作性
3. 依据录用条件定期考核，进行记录
4. 劳动者不符合录用条件后，在试用期内解除。
5. 事假率能否作为录用条件：可以，但需合理
6. 病假率作为录用条件被司法认定合法的可能性极小。病假期间试用期中止的约定具有一定可行性。