Case1:将股权激励、保密费放在工资里，达成一揽子协议，是因为股东付出劳动而获得的，大的范围内属于劳动报酬。

Case2:股票期权中的权利义务和劳动法中的权利义务没有关系。虽然获得是因为劳动关系，不是因为劳动者在劳动法中法定的权利义务，并不适用劳动法。

适用劳动法，诉讼成本低。要想适用劳动法，需要一揽子处理。

Case3:员工离职时股权激励是否终止是存疑的。

Case4:与大股东签订的股权激励方案无效；在劳动仲裁时已经过调处无争议又提起股权激励分配纠纷诉讼，已经丧失主张的权利；公司分红要弥补亏损和提取法定公积金以后，还要经过股东会批准。

Case5:约定获得净利润的10%,但是并非显名股东，不享有查账的知情权，所以无法明确激励方案。

Case6:股权激励不是赠与，赠与是单务合同，而股权激励是双务合同，所以不是赠与关系，不能撤销。