1、解雇的法律依据

即时39条（即时+不用支付补偿金）

（1）试用期间被证明不符合录用条件

实现规定录用条件+实际不符合录用条件证据+解除决定在试用期

（2）严重违反用人单位的规章制度

事先规定（严重）+进行界定+规章制度内容合法有效行

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（与第二条类似）

（4）双重劳动关系+造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。

（5）违背真实意思+订立或变更劳动合同。

（6）不能立即解雇达到被依法追究刑事责任。如果是与本职工作相关的不用达到被依法追究责任。触及公司内部行为。

二、预告解除（2n+1）

(一)经济性裁员

（二）用人单位非过错解除

A。

B企业搬迁、组织架构调整（客观性有决定、经营指标）

c.不能适用工作

有要求有标准杜鳌表+调整工作岗位+调岗后或培训后。