2.解雇制度依据

有制度(内容合法+民主程序+员工知晓签收)

内容合法

违纪类型+违纪成度+违纪处罚

违纪类型:

工作纪律+职业道德+行业规范+场所安全+商业秘密+信息安全+利益冲突

不同行为之间连接与统一性处理条款连接

+与时俱进的修订员工手册

违纪成度:

a程序递进:

b分布合理(显示合理性)

3处分形式

口头警告、书面警告、解除劳动关系

制度累计能够到

程序要求

民主&公示

民主(收集意见(职代会或全体)+平等协商(工会或权利员工))

公示(公示或告知)

合理内容:

情节合理+处罚适当+表述清晰(无歧义)

 

 

 

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解雇的制度依据

一、违纪类型

二、违纪程度

  • 程序递进
  • 分布合理
三、处分形式
  • 口头警告
  • 书面警告
  • 解除劳动合同
四、民主程序
  • 民主
  • 公示
  • 内容合理性:情节合理+处罚适当+表述清晰
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屈晓蓉:解雇管理风险及实务(上)| 详析解雇管理的三项依据、三类程序、三种辞职
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