试用期管理

一、期限

（1）一年1个月（2）三年2个月（3）三年6个月（4）以上、一下、以内、届满包含本数；不满、超过、以外不包含本数。

二、不能约定

（1）非全日制

（2）不满3个月

（3）以完成一定任务的工作

（4）用人单位对同一劳动者只约定一次（离职之后回来；改选工作岗位）

三、违约后果

支付赔偿金、算一次固定期限合同。

四、工资标准

不得低于（1）同岗位最低80%（2）约定工资80%（3）用人单位所在地最低工资标准

五、试用期不符合条件解除

1.有录用条件的规定

2.明确具体，具有可操作性

3.依据录用条件定期考核，进行记录

4.适用期内解除

事假率：可以，但需合理。病假率：认定尽可能小；但可以作为中止约定。