可以

二、招聘入职法律风险

员工欺诈入职，单位可否与员工解除劳动合同？关键在于员工欺诈是否使单位在违背真实意识表示的前提下，签订劳动合同。不可一概定论。

招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任？要关注《就业促进法》。招聘中的就业歧视问题，年龄歧视和性别歧视。虚假承诺员工打官司相对不好打，如果承诺8000工资，来了之后 说工资分固定部分和浮动部分，但这方面员工举证比较麻烦。

单位多部门都有招聘权，是否会产生法律风险？一定要汇总到人事部门。

用工模型设计：

1.劳动关系or非劳动关系用工的设计：代理、承揽、顾问、承包……

①自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系？根据结算方式、设备提供的不同，分为两种

②双方签订代理业务合作协议

Eg:卖啤酒 ，卖出去就给钱；前半年有代理协议，后半年没续签，最终法院认定前半年有协议，构成代理关系；后半年则认定为劳动关系

结论：同一个业务，属于何种关系， 法律没有特别规定，具体还得看企业怎么做

③以自身名义帮助企业招聘的，与用人单位是否构成劳动关系

Eg：老板以母亲的名义发现金，没走公司的章

不能构成

④网约车与平台

非劳动关系；有利于行业发展

⑤保姆与雇主

两个自然人之间不能

⑥在校生

不是劳动者，签订合同也无效，主体不适格

⑦公务员、事业单位人员与政府部门

公务员法、事业单位

200个劳动法实操知识点

王勇 洪文律师事务所

一、用工模型设计

1.网约车与平台一般不属于劳动关系。

2.劳动关系不能使用“无责任底薪”。

1单位多部门都有招聘权，会产生很大的法律风险。

2.欺诈入职，单位在招聘广告中对欺诈内容有明确要求的话，可以解除合同。

3.用人单位对劳动者进行背景调查需要提前通知。

4.试用期内属于用工的期间，需要缴纳社保。

5.试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿用人单位的招录费用、培训费用。

6.在试用期内员工患精神病，用人单位可以直接解除劳动关系，需要把录用条件列明。