1. 真伪病假核实：单位设定病假条件及流程制度（挂号、诊断证明、开药记录、化验、拍片等）、单位到医院的医政科核实、指定医院（权威、就近、经济原则）、人员陪护。
2. 虚假病假处理：三步走--核实材料、员工确认、做出处理。
3. 医疗期期限核定：最短3个月，最长24个月。（医疗期是法定的、刚性的，根据员工的工作年限推断出来的）。
4. 泡病号六大对策：单位的病假流程（审批、条件等都需要繁琐）、重新界定病假的概念（要看治疗方案）、薪金发放（病假期间当地最低工资的80%）、违规处罚（企业的规章制度规定等）、及时解除（岗位调整等）
5. 员工的累计工作年限必须员工本人亲自填写。
6. 断续医疗期（必须在6个月内修完3个月医疗期，否则重新计算）。

1.医疗期限为法定、刚性的3-24个月。

2.依法享有的医疗期间计算在本单位工作年限内。

3.休医疗期有次数限制。

4.同一医疗期内，不是只能休一种疾病。

5.前一个累积计算周期结束后，医疗期wei ziu