1.用人单位不能仅以口头宣布辞退劳动者。

2.在公司内部张贴《解除劳动合同通知书》无效。

3.“三期”女员工严重违反公司规定，公司可以辞退。

4.给用人单位造成重大损害的认定：一般建议企业自己定。

5.员工医疗期满继续请病假的，用人单位能与其解除劳动合同。

1. 单位单方解除劳动合同有13种情况劳动合同法39条过失性辞退6种、40条无过失性辞退3种、41条经济性裁员4种。共计13种情况）.
2. 单位最好有“调岗协议书”或“调岗告知书”。
3. 裁员面谈注意：时间不能太长（5分钟左右说清楚单位情况））、分组分时间段（避免群体事件，化整为零，各个突破）

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