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- 如果员工因个人原因主动辞职，单位无需支付补偿金；
- 单位未足额缴纳社保，员工辞职是否可要补偿金。（要看情况，一般如此；但如果员工和单位之间就此有书面协议，则单位未必需要支付补偿金）；
- 双方协商一致，单位是否应支付经济补偿？（要看提出的主体，如果是员工提出，则无需支付）；
- 评估仲裁风险，如果员工肯定会告单位，则单位不要给钱，最好在仲裁机构达成调解。
- 四大劳动关系结束：员工辞职、企业单方辞退、终止、双方协商。
- 终止是法定。
- 劳动合同终止前用人单位是否需要提前通知劳动者（是否需提前30日通知、是否有代通知金？）
- 劳动合同终止用人单位是否需要支付经济补偿金？（合同到期又不符合签订无固定期限的劳动合同，如果是单位提出，则需要支付补偿金；如果劳动者提出，则不需支付）。
- 终止时续延（终止时出现女工三期、工伤、医疗期等）。
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