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公司的损失：每月不得超过全额工资的20% 剩余80%的工资不得低于最低工资
公司先违法规定被迫辞职，可获取经济补偿金
法律规定，遇到法定节假日需要提前发放工资
拖欠工资只要在双方没有约定的期限发放工资都属于
社保协议在法律上没有法律效应
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