法律法规不允许做的事情，往往就是有利可图的地方，搞明白各个业务环节中哪里有利可图，就能快速抓住问题可能出现的地方

高科技公司——人才资源中要，核心资源

交易协议中约定：核心人员的离职率作为卖方或管理成支付补偿的依据。

业务合规性

1.对于新接触到的行业，可以通过网络检索等方式初步了解行业特点、业务流程、业务模式、资质证照等，便于建立行业模型；

2.法律法规不允许做的事情往往就是有利可图的地方。能够搞明白各个业务环节中哪里有利可图，就能快速抓住问题可能出现的地方

常见问题包括：

1.招投标

2.超越资质或无资质运营；

3.不按行业主管部门制定的规则扰乱市场秩序；

4.违反环保、质监、安监、外汇的相关规定

主要资产

1.通过查验股东名册、权属证明文件等来确定主要资产权属

2.通过政府查册、公开信息核查等来确定主要资产是否存在权属瑕疵

3.通过查工商内档、买卖合同、环评立项、规划建设等审批文件、纳税凭证、银行流水灯，来确定主要资产的演变，来判断是否存在潜在风险。

核心人员

科创板上市规则中已经将核心技术人员作为了最主要的关注问题，可见核心人员尤其是科技型企业的重要性。但是我们尽调过程中，相对于主要资产的核查，对于核心人员的尽调，往往显得不够充分。

能有合理的标准判断核心人员，而不能完全由标的公司自行划定范围

通过核心人员的工作履历、劳动合同、竞业限制等来判断其稳定性

必须承认的是，无论法律尽调中做了多少工作，核心人员问题都是一个无法准确预测的风险。那么在交易协议中对此进行约定就非常有必要了，，例如将未来核心人员离职率作为未来卖方或管理层向买房补偿的依据。