二、道路：三个家族的传承故事

1、企业家财富风险：企业发展、公司控制权、关系变量。

企业发展——初创--发展--成熟--跃升

公司控制权——高管--监事--董事--股东

关系变量——一代婚姻--二代婚姻--家族移民--代际传承--企业债务--合伙人纠纷--政商关系

2、影响财富变量——要提防“四种人”——枕边人、接班人、高管/合伙人、债权人

3、财富安全————

枕边人——夫妻财产约定+保单/信托规划

接班人——传承方案：章程个性化设计、大额保单补偿、家族信托补偿（企业存在无人接班、多子女想接班——早立太子，明确谁接班，对于不接班的子女直接不让其进入企业管理，甚至股权都不要给。但是水得端平，对于不接班的子女可以给大额保单、家族信托、或者直接给现金的方式让他去创业）

高管/合伙人——章程个性化（股东资格由继承人继承，但是章程规定除外。如：每个合伙人继承资格只能由一个人继承）、股权激励计划、股权信托

债权人——规范代持协议、慎签对赌条款、债务隔离规划——保险、信托

4、《私人财富与股权纠纷》

第一部分：离婚之股权纠纷高频法律问题

第二部分：继承之股权纠纷高频法律问题

第三部分：代持之股权纠纷高频法律问题

第四部分：企业家融资之股权纠纷高频法律问题

第五部分：股权激励之股权纠纷高频法律问题

第六部分：涉外、涉港澳台家事关系之股权纠纷高频法律问题