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实体合法
程序合法
患病不是员工的主观过错
员工无过错：提前30天通知。
员工有过错：6种
程序：通知工会或职代会
三要素：依据、证据、程序
依据：不能忽视规章制度。
证据：
程序：解除程序
企业不要碰《劳动合同法》第40条
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