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设立中的公司与劳动者无劳动关系
取得执照后，变成劳动关系
用人单位分支机构：看是否有营业执照或登记证书，没有取得的只能受用人单位委托和劳动者签订劳动合同，但本身无法签订劳动合同
长期两不找：员工离开单位，且互相不联系对方，不清楚是离职还是什么情况，法院一般会认定双方的劳动关系在事实上已经解除了
股东、董事可以和公司建立劳动关系
关于确立劳动关系有关事项的通知
如何甄别：
是否符合法律、法规规定的主体资格
是否服从于用人单位制定的各项规章制度，服从管理、报酬等
股东、董事等人员提供的劳动是用人单位业务的组成部分
双发是否有建立劳动关系的合意
在校生劳动关系认定
最高法院公报2010年第6期
郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
在校生表达了求职就业愿望，进行了求职登记，未隐瞒真实情况、签订了劳动合同，明确岗位和报酬、在校生提供劳动，用人单位对其管理并发放报酬、并未约定取得资格（毕业证）为劳动合同生效条件、该在校生符合劳动关系主体资格
三方协议：非劳动合同
退休：职工因年老或残疾而丧失劳动力，退出生产和工作岗位并获得一定物质帮助的制度
享受养老保险的基本形式，具有普遍性
养老保险的待遇：退休金、医疗待遇和死亡待遇、其他待遇
退休、离休、退职（职工不符合退休条件，但是已近丧失劳动力，退出岗位的制度）三种情况可以享受养老待遇
退休条件：年龄条件、工龄条件、缴费年限
（1）年龄条件
一般退休：男一般60岁，女工人50岁、女职员55岁
提前退休：男公务员55岁、女公务员50岁
不受年龄限制：1、从事有害身体健康的工作或工伤、职业病致残------经依法证明完全丧失劳动能力 2、连续工龄满30年
有关部门批准延迟退休：正职不超70岁，副职不超65岁
（2）工龄
职工：退休年龄+连续工龄满10年
公务员：提前退休连续工龄满20年，男要55岁，女要50岁
连续工龄满30年和因工伤、职业病致使完全丧失劳动力的
（3）缴费年限
注意凡是个人缴纳保险费的职工（缴纳职工养老保险的），退休的连续工龄条件被缴费年限所取代
达到退休年龄并个人缴费年限满15年或个人缴费年限和视同个人缴费年限满15年
退休后的劳动关系
1、已享受养老保险或退休金
劳动合同终止，如继续用工为劳务关系（劳动合同法44、劳动争议司法解释7）
2、退休年龄，未享受养老保险
北京、江苏：劳动合同自然终止，单位无需办理终止或退休手续，继续用功为劳务关系（劳动合同法实施条例21）
北京、江苏的劳动者到了退休年龄无论是否办理手续，继续用功按劳务处理，全国其余地方到退休年龄并办理手续，继续用功才按劳务处理
在上海，单位必须办理终止或退休手续，办理后继续用功为劳务关系，不办理为劳动关系
劳动关系认定
劳动关系 劳务关系
一方为自然人，另一方 双方都可以是法人、 为法人或其他组织 自然人、组织
于用人单位为隶属关系 双方主体之间平等
享有社保等福利 不享有
受劳动法、劳动合同法 民法
劳动仲裁前置 可以直接向法院起诉
退休、离休、退职
age: 男，60 ，女（工人）50 ， 55
用工关系?
一、劳动关系和劳务关系
[劳动关系]：一方是法人或其他组织；
隶属关系；
劳动者有社会保险、福利等
受劳动法调解，对劳动者保护；、
调解，仲裁前置，诉讼
[劳务关系]：双方平等； 双方都可以是自然人、法人、其他组织；
不享有社会保险和福利待遇
双方当事的权利[平等保护]，可
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一、退休人员劳动关系认定
1.劳动合同法44条：年龄+养老半仙
2.《劳动合同法实施条例》21条：法定年龄
3.上海：办理为劳动关系，不办理为劳动关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
[展开全文]
董事、股东的劳动关系
- 是否符合法律法规的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于股东、董事等人员；股东、董事等人员受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 股东、董事等人员提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意（入是否订立劳动合同）
- 劳动法的相关规定《关于确立劳动关系事项的通知》
其他情况下的劳动关系
- 设立中的公司，按照劳务关系处理。
- 分支机构。是否领取营业执照。
- 长期两不找。
未毕业的在校学生与用人单位之间的劳动关系
- 例外：郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议上诉案。
- 三方协议。不属于劳动合同。
外国人、无国籍人员与用人单位建立老欧单股干系的条件
- 外国人、无国籍人员需要持有《外国人就业证》
- 台港澳人员持有《就业证》
- 无证人员需要被处罚
课程一
- 劳动关系和劳务关系
社会法和民法的范畴。
- 退休人员的劳动关系问题
