A.非全日制劳动关系（兼职）

用工优势：成本低（只需要缴纳工伤保险）、可以直接管理劳动过程

注意事项：工时限制，人数翻倍（每周不超过）、工资发放（薪酬发放不超过半个月）、留用和激励

B.一般劳务关系（退休、返聘、实习生）

用工优势：成本低（不用缴纳社保和公积金）、可以直接管理劳动过程、合规风险低

注意事项：招聘难度大、适用岗位少，难以长期使用，“工伤责任”（虽然没有工伤责任，按照侵权责任法需要承担雇主责任）

C.劳务派遣

用工优势：风险低（社保由用人单位缴纳）、可以直接管理劳动过程

注意事项：成本高、适用载

D.人力资源外包（目前最火）

用工优势：风险低（劳动关系和外包公司建立的，责任由外包公司承担）、成本低（一般不缴纳社保）、容易规模化使用

注意事项：员工待遇没保障、员工敬业度不高、不便直接管理

法律规定：《劳务派遣暂行规定》第27条

E.内包（员工变成合作伙伴）

用工优势：税费低、成本低（一般不缴纳社保）、员工敬业度高、管理难度低

注意事项：组织和管理调整大、合规风险转移到体外、容易爆发纠纷

F.（平台式）灵活用工：有一个平台，把企业的业务承接过来或者帮你找下家，帮助社会上的人注册，介绍业务。

用工优势：税费很低、成本很低、延展性很强、管理难度很低

注意事项：组织与管理调整大、合规风险转移到体外、企业社会责任重大

案例：北京市海淀区法院：闪送确认劳动关系

其他优化方式：

缴费单位可在5%至当地固定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

如何实现人力资源合规？（六步走）

1、背景调查

2、风险评估

3、方法列举（针对每个风险制定方案）

4、确定方案

5、试点实施

6、完善跟踪

社保入税下的人力资源的合规挑战

三、变化和挑战

1、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费工伤保险费、生育保险费的各项社会保险由税务部门统一征收

2、用人单位和税务部门会进行两方面的对接：（1）社会保险基数的核定以及社会保险的缴费；（2）个税基数的核定以及个税的缴费，这两个数据都会统一到税务部门。

3、社保全国联网被提上日程。