建议企业无论全日制还是非全日制都用书面形式

电子劳动合同：必须使用电子劳动合同签订平台，依照电子签名法进行电子签名，附带时间戳

口头形式：非全日制用工可以采用

单位未签订书面劳动合同：

1、

2、二倍工资的性质不是正常的工资，是惩罚性的赔偿（多出来的一倍工资），注意补签和倒签的区别，倒签合同如果劳动者自愿签署的话不能再主张二倍工资的支付。除非有证据证明欺诈、胁迫等，补签的合同签字盖章处是补签之日，最多赔11个月的二倍工资

3、满一年后双方之间视为签订无固定期限劳动合同，单位应立即补签书面合同，但此时单位可能和劳动者重新协商劳动合同的期限，如劳动者自愿签订固定期限劳动合同，则事后不能再主张要签订无固定期限劳动合同

劳动者不签订书面合同：终止劳动关系的手段单位只能在一年之内使用，超过一年视为无固定期限劳动合同

司法实践中二倍工资的支付存在过错和无过错原则（单位过错、无过错）

人事主管、企业高管未签书面合同要求二倍工资，司法实践中倾向认定不支持二倍工资

劳动合同欠缺必备条款：劳动合同法第17条是管理性强制性规定，理由为劳动合同法第81条

书面，员工录用审批表