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- 第1 节 ： 第一讲 劳动用工模式顶层设计与风险控制
- 课时1：1、劳动用工模式概览 10:44
- 课时2：2、劳动关系的认定标准 34:17
- 课时3：3、常见用工模式的界定与合规建议-上 24:30
- 课时4：3、常见用工模式的界定与合规建议-下 64:52
- 课时5：4、劳动用工模式的优化选择 06:07
- 第2 节 ： 第二讲 员工入职管理与劳动合同订立法律实务
- 课时6：1、员工招聘阶段的文书设计与合规要点 41:19
- 课时7：2、员工入职阶段的文书设计与合规要点 11:11
- 课时8：3、劳动合同订立的形式 44:20
- 课时9：4、劳动合同订立的内容 15:41
- 课时10：5、劳动合同续订中的核心问题 23:31
- 第3 节 ： 第三讲 员工调岗调薪的法律风险与实操技巧
- 课时11：1、劳动合同变更的法律依据 29:01
- 课时12：2、企业单方面调岗的操作建议-上 27:21
- 课时13：2、企业单方面调岗的操作建议-下 38:51
- 课时14：3、企业单方面调薪的操作建议 27:17
- 第4 节 ： 第四讲 商业秘密保护与竞业限制实务解析
- 课时15：1、员工商业秘密保护概述 18:33
- 课时16：2、在职竞业限制 17:24
- 课时17：3、离职竞业限制协议的订立 34:16
- 课时18：4、离职竞业限制协议的履行与解除 50:56
- 课时19：5、违反竞业限制义务的法律责任 25:03
- 第5 节 ： 第五讲 核心员工的留人方案与离职管理实务
- 课时20：1、留人方案一：专业技术培训 60:03
- 课时21：2、留人方案二：特殊待遇 23:25
- 课时22：3、自愿辞职 24:16
- 课时23：4、被动辞职 35:20
- 课时24：5、附随义务 07:35
- 第6 节 ： 第六讲 企业规章制度设计与违纪违规员工解雇
- 课时25：1、规章制度的合法性 33:44
- 课时26：2、规章制度的合理性 29:32
- 课时27：3、违纪违规解雇的常见类型 69:08
- 课时28：4、违纪违规解雇的注意事项 22:47
- 第7 节 ： 第七讲 不能胜任工作解除的法律风险与操作指南
- 课时29：1、“不能胜任工作”的认定 44:36
- 课时30：2、不能胜任工作与其他解除事由的区分 32:11
- 课时31：3、培训的认定 31:55
- 课时32：4、调整工作岗位的认定 14:28
- 课时33：5、其他要件 04:46
- 第8 节 ： 第八讲 企业关停并转与经济性裁员的合规要点
- 课时34：1、企业“关停并转”中的劳动合同处理 64:44
- 课时35： 2、企业裁员方案的设计思路 37:45
- 课时36：3、经济性裁员的合规要点 54:33
