加入VIP会员免费学
先约定合同期限，在订试用期，不能单独先约定试用期，否则该期限会被认定为劳动合同期限
同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但不能僵化适用（原则上适用于同一段劳动关系）
双方重新建立劳动关系----考虑间隔时间、岗位、劳动者技能、身体情况、之前离职原因
- 全部课时
- 1、劳动用工模式概览
- 2、劳动关系的认定标...
- 3、常见用工模式的界...
- 3、常见用工模式的界...
- 4、劳动用工模式的优...
- 1、员工招聘阶段的文...
- 2、员工入职阶段的文...
- 3、劳动合同订立的形...
- 4、劳动合同订立的内...
- 5、劳动合同续订中的...
- 1、劳动合同变更的法...
- 2、企业单方面调岗的...
- 2、企业单方面调岗的...
- 3、企业单方面调薪的...
- 1、员工商业秘密保护...
- 2、在职竞业限制
- 3、离职竞业限制协议...
- 4、离职竞业限制协议...
- 5、违反竞业限制义务...
- 1、留人方案一：专业...
- 2、留人方案二：特殊...
- 3、自愿辞职
- 4、被动辞职
- 5、附随义务
- 1、规章制度的合法性
- 2、规章制度的合理性
- 3、违纪违规解雇的常...
- 4、违纪违规解雇的注...
- 1、“不能胜任工作”...
- 2、不能胜任工作与其...
- 3、培训的认定
- 4、调整工作岗位的认...
- 5、其他要件
- 1、企业“关停并转”...
- 2、企业裁员方案的设...
- 3、经济性裁员的合规...
授课教师
智拾网
最新学员
学员动态
李景hbq
开始学习课时 2、员工入职阶段的文书设计与合...
李景hbq
收藏了课程 李凌云：劳动用工风险防范全流程...
邓大律师
学完了课时 1、劳动用工模式概览
邓大律师
开始学习课时 1、劳动用工模式概览
邓大律师
开始学习课时 2、劳动关系的认定标准