（一）主体须符合资格

劳动者需年满十六周岁

（二）劳动者在劳动用工中具有从属性。

（三）自营部分也属于业务组成部分，外包部分不是用人单位业务组成部分，需要具体情况具体分析。

凭证：

社保缴费记录

工作证也许看具体内容

承揽关系：

1.自备劳动工具

2.自担风险

3.劳动时间和劳动场所的约束性差

4.不存在劳动过程中的指挥监督，公司只注重其提供的劳动结果。（最重要的特征）

5.计件工资不一定是劳动关系。

6.商业保险不一定就是承揽。

存在劳动关系才能认定工伤

劳动关系认定标准

法规：关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发2005 12号----单位和劳动者符合法律规定的主体资格、单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受管理，从事有偿劳动、劳动者的劳动是单位业务组成部分（三种要同时满足）----考虑到单位、劳动者的要件（注意主体适格的问题）-----------劳动者和单位之间的隶属性（管理和被管理、经济从属性）、第三点要结合单位的业务模式具体判断，不能成为一个独立判断的要件

可参考的凭证----1、工资支付凭证或记录（花名册）、缴纳社保记录、工作证、服务证等证明身份的证件、3、报名表、4考勤记录、证人证言等----1、3、4由单位举证---以上凭证均要看具体内容，举证责任倒置不能单独使用，当单位和劳动者均无有力证据时，劳动者承担举证不能的责任

2009玄民初字2978号、2016粤03民终9888号、2014渝二中法民终字第00898号

劳动过程是否具有人格从属性从属性

经济从属

管理从属

工作证如外包需注明

用人单位招聘登记表等只是招用记录

登记表如是应聘登记表那仅为申请

考勤记录可表明用人单位对员工的管理性

计件工资可以存着与劳动关系也可存着于承揽关系，关键在与劳动过程是否具有从属性

有些公司为了规避不投社保而投商业保险

沙卡番茄是否具有自主决定性，计件费用。