被派遣的劳动者与实际用工单位一般不被判定为存在劳动关系。

用人单位要和劳务派遣单位签订劳务派遣合同

劳务派遣岗位要符合三性：

临时性

辅助性

替代性

劳务派遣员工使用比例小于百分之十

劳务派遣也需遵循同工同酬

保姆不是劳动关系，属于民事雇佣关系

非全日制

并非一定双休

不强制签订书面合同

具有弹性

工资支付周期不超过15日

标准劳动关系----合同书面化、三期保护等

非标准劳动关系----劳务派遣、非全日制

劳务派遣----劳务派遣公司具备资质、派遣岗位符合三性、比例低于10%、被派遣者和单位劳动者同工同酬（工资方面，不包含其他福利）

2009沪二中行终字第231号-----劳务派遣用工证据链：劳务派遣协议、派遣人员名单、派遣公司和派遣人员签订的劳动合同（用工单位要保留劳动合同的副本、复印件之类的）、劳动报酬/社保缴费凭证或委托发放凭证、用工单位所支付的管理费的支付凭证/劳务派遣公司发票

非全日制劳动关系------非全日制是指非全日制劳动关系--------每天不超4小时，一周累计不超24小时，无强制书面合同，不得约定试用期，无固定期限劳动合同，无经济补偿金，最低工资以小时为标准，社保仅有工伤，没有解雇保护

对于用人单位而言要明确签订的合同是非全日制劳动合同，且用工时间要注意，否则超时也有可能会被认定为全日制劳动

非全日制用工审查要点-----工作职责的单一性和分割性（工作职责要明确，不要有一些隐性的要求）、工作时间显性和确定性、岗位不要涉及商业秘密、不影响在先订立的劳动合同的履行

2014沪一中民三（民）终字第1868号、2015西民初字第08488号

非全日制用工

工作时间显性化