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- 第1 章 ： 第一篇：招聘管理、入职管理与试用期管理-张改云
- 课时1：导论- 招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇 22:04
- 第1 节 ： 第一章、招聘管理与入职管理
- 课时2：1、招聘权及招聘广告法律风险防控 20:52
- 课时3：2、面试法律风险及风险防控工具 25:57
- 课时4：3、背景调查 24:10
- 课时5：4、录用通知“约定条款”编制说明 19:14
- 课时6：5、入职管理法律风险及签署材料 11:39
- 第2 节 ： 第二章、试用期管理
- 课时7：6、试用期法律风险管理 24:54
- 课时8：7、试用期管理制度的制定与实操工具 32:23
- 课时9：8、试用期补充协议的制定与实操工具 24:02
- 课时10：9、试用期解除操作流程及实操工具 19:34
- 第2 章 ： 第二篇：劳动合同-朱艳翠
- 课时11：导论 -劳动合同 -王勇 22:02
- 第1 节 ： 第三章、劳动合同签订
- 课时12：1、未签订劳动合同的风险及风险防控工具（上） 19:59
- 课时13：2、未签订劳动合同的风险及风险防控工具（下） 18:05
- 课时14：3、劳动合同“必备条款”编制说明 23:58
- 课时15：4、劳动合同“约定条款”编制说明 (上) 20:03
- 课时16：5、劳动合同“约定条款”编制说明 (下) 25:41
- 课时17：6、劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示 25:24
- 第2 节 ： 第四章、劳动合同变更管理
- 课时18：7、劳动合同变更类型 23:28
- 课时19：8、劳动合同主体变更 23:45
- 课时20：9、劳动合同“法定”变更 23:36
- 课时21：10、《岗位调整协议书》解读 25:21
- 课时22：11、劳动合同“法定续延” 26:37
- 第3 节 ： 第五章、劳动合同终止管理
- 课时23：12、劳动合同“期满终止”实操 32:10
- 课时24：13、“事实劳动关系”的终止 21:06
- 第3 章 ： 第三篇：薪酬管理、福利管理与工伤管理-刘瑀琦
- 课时25：导论 -薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇 22:21
- 第1 节 ： 第六章：薪酬管理与福利管理
- 课时26：1、工资结构组成 27:18
- 课时27：2、年终奖专题 20:14
- 课时28：3、企业福利待遇支出 22:04
- 课时29：4、工资计算实务管理 24:33
- 课时30：5、工资支付实务管理 18:33
- 第2 节 ： 第七章：工伤管理
- 课时31：6、工伤保险 21:31
- 课时32：7、工伤认定(一) 22:11
- 课时33：8、工伤认定(二) 17:54
- 课时34：9、工伤认定流程 19:33
- 课时35：10、工伤保险待遇 (一) 18:33
- 课时36：11、工伤保险待遇 (二) 18:07
- 课时37：12、工伤职工劳动关系处理 17:16
- 第4 章 ： 第四篇：工时管理与假期管理 -王凤如
- 课时38：导论--工时管理与假期管理-王勇 22:00
- 第1 节 ： 第八章：工作时间加班管理
- 课时39：1、工作时间及常用数字 24:32
- 课时40：2、标准工时制度 19:57
- 课时41：3、综合工时制度与不定时工时 21:57
- 课时42：4、加班的确定 23:20
- 课时43：5、加班费计算 (一) 17:39
- 课时44：6、加班费计算 (二) 26:19
- 课时45：7、规避加班费成本的解决方案 21:37
- 第2 节 ： 第九章：休息假期管理
- 课时46：8、假期汇总 22:33
- 课时47：9、带薪年休假 (一) 20:33
- 课时48：10、带薪年休假 (二) 23:23
- 第3 节 ： 第十章：病假医疗期管理
- 课时49：11、病假及虚假病假处理 21:39
- 课时50：12、医疗期 22:34
- 课时51：13、医疗期管理 23:02
- 第4 节 ： 第十一章：“三期”女工管理
- 课时52：14、“三期”女工假期汇总 20:00
- 课时53：15、“三期”女工管理 24:27
- 第5 章 ： 第五篇：培训服务、竟业限制、保密期-郭君
- 课时54：导论 - 培训服务、竟业限制、保密期-王勇 20:56
- 第1 节 ： 第十二章：培训服务期管理
- 课时55：1、用工场景+风险提示 14:39
- 课时56：2、风险提示 12:56
- 课时57：3、培训服务期订立条件 28:05
- 课时58：4、培训服务期期限、违约金 20:53
- 课时59：5、劳动合同与培训服务期 22:29
- 课时60：6、培训服务期协议 21:07
- 第2 节 ： 第十三章：竞业限制管理
- 课时61：7、竞业限制签订条件 21:32
- 课时62：8、竞业限制对象、违反认定 23:35
- 课时63：9、竞业限制补偿金、违约金 20:23
- 课时64：10、竞业限制协议解除 19:29
- 课时65：11、竞业限制协议 19:45
- 第3 节 ： 第十四章：保密管理
- 课时66：12、保密管理 21:18
- 课时67：13、保密协议 221:19
- 第6 章 ： 第六篇： 离职管理-王晨辉、王凤如
- 课时68：导论-离职管理 21:32
- 第1 节 ： 第十五章：协商解除管理
- 课时69：1、协商解除的用工场景分析 24:13
- 课时70：2、协商解除操作流程与协议书核心条款解读 23:38
- 课时71：3、员工辞职管理 29:13
- 课时72：4、员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读 26:23
- 第2 节 ： 第十七章：企业辞退管理
- 课时73：5、企业辞退用工场景与三要素分析 19:18
- 课时74：6、过错性解除的风险分析 23:38
- 课时75：7、员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具 24:06
- 课时76：8、非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读 26:18
- 课时77：9、违法解除、终止的法律后果，文书通知送达流程分析 27:35
- 第3 节 ： 第十八章：离职成本计算
- 课时78：10、离职成本计算 (一) 24:51
- 课时79：11、离职成本计算 (二) 21:42
- 课时80：12、离职成本计算 (三) 22:34
- 第4 节 ： 第十九章：离职交接
- 课时81：13、离职交接风险及流程设计 20:24
- 课时82：14、离职交接内容设计 24:20
- 第7 章 ： 第七篇：规章制度与劳动争议-王凤如、王晨辉
- 课时83：导论-规章制度与劳动争议-王勇 21:28
- 第1 节 ： 第二十章：规章制度制定
- 课时84：1、规章制度生效要件 24:20
- 课时85：2、规章制度制定民主程序要件 23:03
- 课时86：3、规章制度制定公示程序要件 21:55
- 课时87：4、规章制度的体例架构及制定要点 28:46
- 第2 节 ： 第二十一章：劳动争议处理
- 课时88：5、劳动争议仲裁流程 24:39
- 课时89：6、劳动争议处理原则与风险分析 22:38
- 课时90：7、劳动争议风险提示与仲裁申请书 23:47
- 第8 章 ： 第八篇： 复合用工-田华钢
- 课时91：导论 - 规章制度与劳动争议-王勇 21:36
- 第1 节 ： 第二十二章: 个人型复合用工
- 课时92：1、复合用工（一） 19:12
- 课时93：2、复合用工（二） 18:24
- 课时94：3、复合用工（三） 19:28
- 第2 节 ： 第二十三章：三方型复合用工
- 课时95：4、复合用工（四） 19:18
- 课时96：5、复合用工（五） 19:14
- 课时97：6、复合用工（六） 18:57
- 课时98：7、复合用工（七） 19:12
- 第9 章 ： 第九篇：最新司法解释
- 课时99：1、 最新劳动争议司法解释（一） 16:44
- 课时100：2、 最新劳动争议司法解释（二） 18:16
