及时签、规范签

劳动者不签合同，未避免双倍赔偿，应向劳动者送达签订劳动合同通知书

未及时续签主张双倍劳动合同

薪酬拆分、浮动薪酬

协议3000，实际每月发放8000，则法院认为是约定薪酬是8000

时间

地点：派工单

无固定期限劳动而合同的签订条件：

1出用人单位与协商一致的情况之外，有下列情形的，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位除此实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

3、连续订立两次固定期限劳动合同，且用人单位没有本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，续签拉动合同的

4、《劳动合同法》第14条第三款还规定：用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，实为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除事由：

1、与劳动者协商一致

2、劳动者违法违纪

3、劳动者因病、因伤、经培训或调岗人不能胜任工作

用人单位如何合理规避无固定期限劳动合同的发生：

1、建立无固定期限合同评估机制、评估在工作近十年的员工

2、订立合同时合理选择期限

3、续签尽量让员工提出订立无固定期限劳动合同，同时用人单位用增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立那种类型的合同，一定要保留员工同意的书面证据作为不签无固定期限劳动合同的合法事由，

4、合理选择及适时调整“用人单位”如在关联公司内部交流，采取劳务派遣等

5、建立无固定期限管理机制，避免无固定期限劳动合同成为铁饭碗。如将劳动合同期限与工作岗位期限分开确定，保证企业可以以工作岗位到期为由进行岗位的合法调整

6、合理设计薪酬及绩效考核制度，将员工分为基本工资和绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资，以促进员工努力工作、避免员工消极怠工，建立完善的绩效考核制度，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退“不能胜任工作的员工”。

劳动合同的变更：

法定变更：

1、由于不可抗力或者社会紧急事件造成企业或劳动者无法履行劳动合同

2、是由于法律规定制定或修改造成企业或劳动者无法履行原劳动合同工

3、劳动者患病或者非因公受伤，早规定的医疗期不能从事原工作，用人单位应当于劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此变更劳动合同的内容

4、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，是劳动者适应工作要求并变更相应的劳动合同

协商变更：

协商变更程序及应当注意的问题：

1、提出便跟理由申请

2、对方应当及时回复

3、协商一致后签订书面变更合同

4、变更后书面合同各持一份保存

5、变更合同双方协商不一致、不准变更

特殊情形：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律行政法规、国家政策及公序良俗，变更有效。

劳动合同的履行：

1、不要克扣和拖欠工资

除了一下几种情况之外，扣减工资的行为都违法:

A、职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%

B、职工请事假，可按照考勤管理制度缺勤一天扣一天的工资计算

C、职工请病假，按病假工资发放，可以依据薪酬管理制度扣减其绩效或者生产性奖励

D、单位代扣的费用，（如个人所得税，社保等）

2、不要强迫或变相强迫劳动者加班

3、不要违反最低工资标准

4、严格按照规定支付加班费用

5、依法保护劳动者生命安全和身体健康

6、用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行

7、企业分立或合并后原劳动合同继续有效

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

2、约定期限

劳动合同的期限最好根据岗位、工作性质确定，在选择确定劳动合同期限是，最好形成长期、中期、短期并用的服饰格局模式

3、约定薪酬

劳动合同的薪酬根据企业薪酬制度确定，建议企业使用基本工资＋岗位工资＋绩效＋奖金的方式。如员工的工作岗位薪酬浮动较大，可考虑采另行制定薪资确认单的方式临幸约定或采用薪酬管理制度

4、约定工作地点

劳动合同约定的工作地点，一般根据企业岗位的需要确定，如公司存在多个项目、存在多地经营等情况的，建议签订劳动合同之时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点

5、劳动合同的签订

及时签：

A、用人单位自用工之日1个月内与劳动者签订书面合同

B、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资

C用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一旦订立无固定期限劳动合同，没有法律规ID你给的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付两倍经济补偿金。

规范签：

A、合同先行，最好建立先订合同后用功的习惯，咸鱼劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。

B、员工先签字，单位后盖章

C、按规定建立职工名册

D、劳动合同一定采用书面形式

劳动者不签合同该怎么办：

A、不签合同就不让上岗

B、要求签署不签劳动合同声明（如要求劳动者签署不签劳动合同的声明，并承诺不签劳动合同是自己个人的意思，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同的要求）

C、在规章制度里规定劳动者要签订劳动合同，限期不签订劳动合同的按照违纪解除合同

D、要注意保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等

案例一：原劳动合同到期后双方为就续签劳动合同条款达成欧之意见，导致未签订劳动合同用工风险

案例二：用人单位与劳动者就补签劳动合同达成一致意见后，是否还应承担双倍工资补差义务智争议。

案例三：人事专员带走用人单位已盖章的空白劳动合同之争议。

六、劳动合同订立过程中劳动合同的文本管理

1、为避免发生呢过法律纠纷hi举证困难，用人单位可设立签收表，在将合同交付给员工时让员工填写并签名，以证明用人单位已交付劳动合同文本给员工。

2、用人单位在签立劳动合同后要妥善保管劳动合同文本，并且至少保留两年。

3、这只劳动合同到期前提醒程序，及时与劳动者办理续签或者终止的手续。

克扣工资

病假工资怎么算？请病假，按照比年工资发放，可以依据薪酬管理制度扣减其绩效或生产性奖励。

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

2、约定期限

劳动合同的期限最好根据岗位、工作性质确定，在选择确定劳动合同期限是，最好形成长期、中期、短期并用的服饰格局模式

3、约定薪酬

劳动合同的薪酬根据企业薪酬制度确定，建议企业使用基本工资＋岗位工资＋绩效＋奖金的方式。如员工的工作岗位薪酬浮动较大，可考虑采另行制定薪资确认单的方式临幸约定或采用薪酬管理制度

4、约定工作地点

劳动合同约定的工作地点，一般根据企业岗位的需要确定，如公司存在多个项目、存在多地经营等情况的，建议签订劳动合同之时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

劳动合同协商变更程序及应注意的问题

提出变更理由申请

对方应及时回复

协商一致后签订书面变更合同

变更后书面合同各执一份

变更合同双方协商不一致，不准更改

特殊情形：变更劳动合同未采用