一、股权激励的概念

1、按照股权是否即时授予分为：股权激励和期权激励；

2、按照持有股权方式，可分为直接股权激励、间接股权激励和虚拟股权激励。

二、股权激励的分类

三、公司股权激励的作用

1、建立企业的利益共同体；

2、业绩激励；

3、约束管理者短视行为；

4、留住人才，吸引人才。

四、公司股权激励的法律架构选择

1、有限合伙平台架构

2、公司平台架构

3、股东代持架构

五、被激励股权来源分析

1、大股东或实际控制人转让

2、全部或部分股东转让

3、股权激励平台增资

4、新增投资者转让

六、公司股权激励对价

1、零对价（即无偿转让）；

2、注册资本价（即1元/股）；

3、净资产价（根据公司净资产确定股权对价）；

4、溢价（超过净资产的价格）

七、直接股权激励、间接股权激励、虚拟股权激励的选择

1、考虑公司处于何种阶段：初创期、爬升期、成功期；

2、考虑被激励人员范围：创业核心人员、核心技术人员、高管、普通员工；

3、考虑股权激励对价：零对价、平价、溢价

八、国有企业公司股权激励的特别要求

1、国有企业股权激励相关规定文件

2、国有企业股权激励特别规定

九、上市公司股权激励的特别要求

1、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（【2014】33号）

2、《上市公司股权激励管理办法》（第126号令）

十、激励股权授予条件及收回情形

1、激励股权的授予条件

2、激励股权的收回

十一、激励股权减持限制

1、共同减持与个别减持安排； 

2、减持比例限制；

3、减持期限限制。

十二、激励股权再流通规则安排

公司内部再流通

对外再流通

十三、公司股权激励法律文件

1、股权激励计划及考核办法；

2、关于股权激励的董事会及股东会决议；

3、期权授予协议；

4、入伙协议、合伙协议