一、单方解除法律背景概述

所谓主动离职与被动离职

违法解除法律后果的再认识

二、解除流程执行与风险控制

解除执行人员意识评估

制度依据甄选与适用

流程文件管控

罗欣  北京大成（上海）律师事务所  合伙人

罗律师曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践，他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

罗律师主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

曾为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；为一家知名IT公司的人员重整及分拆项目提供法律意见并代理由此所生之劳动争议; 为一家欧洲汽车公司的搬迁及架构重整提供法律服务；为一家日资公司的罢工案件提供法律服务并代理后续劳动争议。

参与编著《中国劳动法指南》（英文版）（合著）；《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）（合著）。也在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。是Lexis Nexis、CCH及Westlaw的特约劳动法专家及撰稿人。