《员工手册》是企业的基本规章制度，一般囊括企业的考勤管理、薪酬管理、奖惩制度等各项制度，是企业进行日常管理的依据，也可作为司法机关处理劳动争议案件的依据。法律赋予用人单位在员工严重违反《员工手册》时单方解除劳动合同的权利，但此种权利被设置了诸多规制，稍微行使不慎，极易引发争议。

一、员工手册概述

二、如何制定一份有效的员工手册？

三、员工手册的法律风险及防范

王蓓  海华永泰律师事务所高级合伙人

国家一级人力资源管理师；上海交通大学兼职硕导。王律师是资深的劳动法律专家，长期以来，一直致力于通过提供包括HR法律检测服务在内的各项有效法律服务手段以满足企业HR管理需要，提高企业人力资源战略规划能力，构建企业法律风险防范体系。

王律师有十多年的司法诉讼经验，对企业之间组织架构规划以及人力资源安排上有着丰富的实务处理能力，曾多次受邀作为讲师，在智合、威科等平台为企业中高层管理人员以及人力资源从业者进行专题培训，并在《上海律师》、《企业法律顾问》、《上海企业家》等杂志发表专业文章。