薪酬拆分、浮动薪酬

协议3000，实际每月发放8000，则法院认为是约定薪酬是8000

时间

地点：派工单

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

2、约定期限

劳动合同的期限最好根据岗位、工作性质确定，在选择确定劳动合同期限是，最好形成长期、中期、短期并用的服饰格局模式

3、约定薪酬

劳动合同的薪酬根据企业薪酬制度确定，建议企业使用基本工资＋岗位工资＋绩效＋奖金的方式。如员工的工作岗位薪酬浮动较大，可考虑采另行制定薪资确认单的方式临幸约定或采用薪酬管理制度

4、约定工作地点

劳动合同约定的工作地点，一般根据企业岗位的需要确定，如公司存在多个项目、存在多地经营等情况的，建议签订劳动合同之时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点