试用期内怀孕是完全可以的，但是如果能证明其不符合录用条件的话是可以辞退，我们对怀孕女员工并不是特殊保护而是平等保护。在试用期内发现员工有权依法享有产假等相关待遇。如果超过医疗期依旧请病假该如何处理：试用期内怀孕不一定会影响工作。建议用保险产品来降低这种风险。
试用期内出现了一个月的病假可以这个月不算试用期重新试用一个月。试用期发现疾病是可以依法享受病假等相关待遇。
（九）招聘后在试用期内出现怀孕，疾病法律问题
- 试用期怀孕，公司不得在录用女员工时对女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资辞退或单方解除劳动合同；试用期中，除员工具有以下情况，公司不得以员工怀孕原因在试用期解除劳动合同；在不符合法定解除的情况下，如公司意欲与怀孕员工解除劳动合同，建议与员工协商解除；在试用期发现怀孕员工有权依法享有产假等相关待遇。
招聘后在试用期内出现怀孕----
1、根据《妇女权益保护法》规定，公司不得在录用女员工时对女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。
但是，严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的除外。如公司意欲和怀孕员工解除劳动合同，建议与员工协商解除。
2、招聘后在试用期内出现疾病
在试用期内如果员工患有疾病，享受医疗期，而试用期结束时，医疗期尚未结束的，如果该员工不符合录用条件，公司是可以在录用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，并不受医疗期尚未结束的限制，但需要注意。
所招聘的岗位依法对身体健康状况确有要求的，且公司在录用条件中确有说明相关情况和要求的，公司可以考虑以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
在不符合法定解除的情况下，如公司意欲与员工解除劳动合同，建议与员工协商。
在试用期发现疾病的员工有权依法享有病假等相关
