▎本场LIVE学什么？ ▎

• 招聘和录用环节涉及的劳动法律问题

• 招聘的录用条件
• 招聘广告的法律地位
• 邀请函（Offer/ Letter） 与劳动关系
• 招聘与体检的法律关系
• 不同类型雇工的招聘

1. 外籍人（外国人、港澳台居民）
2. 内退人员、下岗人员
3. 退休人员 
4. 普通劳动者

• 委托第三方招聘的法律问题（尽调、录用条件、限制挖角）
• 与前雇主签署竞业限制协议的雇员的招聘
• 招聘后在试用期内出现怀孕、疾病的法律问题
• 招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题
• 招聘中确定员工JD（职责描述）

（十一）招聘未毕业学生的法律注意事项

• 当前劳动法律实践中的几个突出问题（理论探讨，非司法实践的结论）

• 如何在与员工签订无固定期合同后，用人单位仍能享有充分的解除权
• 如何最大限度减少竞业限制补偿金的支出，同时在支付补偿金后确保员工遵守竞业限制条款
• 用人单位资产收购、兼并、股权转让、迁移、破产、清算、裁员等项目所涉及的员工问题
• 未建立工会，如何实现劳动合同法所规定的单方解除员工前与工会协商的程序

▎分享嘉宾是谁？ ▎

庄欣旺 段和段律师事务所 高级合伙人

庄欣旺律师，高级合伙人，中国执业律师，毕业于华东政法学院。知名人力资源及劳动法专家，为数十家跨国公司提供企业并购法律服务；为众多跨国企业提供关于劳动法方面的专业法律服务及培训；为多家医药企业提供法律咨询服务。是JORDANS出版社在《欧盟及国际劳工法》一书中推荐的唯一的中国律师，曾荣获ASIA LAW杂志“亚太地区推荐律师”。