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主动和被动离职：劳动人原因or单位原因（实践

案例一：怀孕女员工是否能够以不知道为由撤销辞职？

法律上不产撤回事由，便不可撤销or撤回

实践中处理不定  支持撤销  也有不支持

规避风险：书面  尽快办理交接

过错性解除：劳动法39条：试用期违法；违反用人单位规章制度or本职工作；劳动者欺诈胁迫情形（合同无效or合同解除）；劳动者被追究刑事责任

约定旷工解除合同：存在障碍

无过错解除：劳动者无过错 用人单位支付经济补偿  劳动法40条1款 医疗期满无法胜任的；客观条件导致无法继续的；

赔偿金：法定经济补偿金的两倍  具体看各地不同

恢复劳动关系：劳动者要求继续履行

潜在抗辩事由：萝卜坑理由  北京市高院出台解释：劳动者再就业