应当注意，《解释（四)》已经于2021年1月1日被《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》所废止。

《劳动合同法》39条：严重违反单位规章制度。可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。

有下列情形，用人单位可单方解除合同：

1、试用期间不符合录用条件；

2、严重违反规章制度；

3、给用人单位造成重大损害的；

4、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经提出，人不改正；

5、劳动合同无效的；

6、追究刑事责任的。

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1、法定调岗：医疗期满不能从事原工作也不能从事其他工作  ；

1、基于诚实信用原则（劳动者故意隐瞒个人信息，例：请病假原因与实际不符，利用病假出国；虚假报销），公司解除劳动合同，可以得到支持。

2、定期修改规章制度，将劳动纪律和职业道、违规行为列入规章制度。

3、对于重大误解和显示公平，劳动法中说可撤销行为。

4、出现工伤事故协商金额时，先鉴定工伤等级，否则很可能被撤销。 

5、劳动者要求继续履行劳动合同的前提是用人单位违法解除劳动合同。

6、签订协商解除协议时，加上这样一段文字：明确乙方未完全行为能力人，已了解相关法律规定，完全清楚本协议的全部法律后果，确认本协议不存在可撤销的情况。

7、员工不辞而别，公司要及时进行催告。可将不辞而别列入公司规章制度中

8、生育及婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒不属于欺诈，不可解除劳动合同

工伤认定的情形：

1、工作时间、工作场所、工作原因