人力资源管理的过程中，即使出现失误，也可以及时改正及时止损。但是，“合规”却不容出错——一次小小的失误，就是一次“违规”，就会给企业带来极大的经营风险。

2020年作为新规频出的一年，类案检索新规、证据新规、民法典、社保入税新规的出台，无一不对企业合规有着重要影响。在2021即将来临之际，企业要如何梳理好与人力资源合规相关的新规要点，轻松应对挑战？

智拾网特邀竞天公诚合伙人喻鑫律师直播讲解企业人力资源合规如何应对新时期新挑战。

在直播之中，喻鑫律师将对类案检索新规、证据新规、民法典、社保入税新规中与人力资源合规相关的内容进行集中阐释，并针对新规在实务应用中的方式、细则探讨落地可行的方法论，最后全面解析新规所带来的影响。

直播内容

2021——人力资源合规的新挑战

一、类案检索新规给人力资源合规带来的新挑战

1、类案检索新规的解读

2、类案检索新规给企业人力资源合规带来的影响

3、类案检索新规挑战的应对

二、证据新规给人力资源合规带来的新挑战

1、证据规则修改概述

2、自认规则在劳动争议案件中适用的实务问题

3、申请法院调查在劳动争议案件中适用的实务问题

4、证人作证在劳动争议案件中适用的实务问题

5、举证时限在劳动争议案件中适用的实务问题

6、电子证据在劳动争议案件中适用的实务问题

7、书证提出命令在劳动争议案件中适用的实务问题

三、民法典给人力资源合规带来的新挑战

1、民法典的出台与实施

2、员工招聘中的实务问题

3、员工在职管理中的实务问题

4、员工离职中的实务问题

四、社保入税新规给人力资源合规带来的新挑战

1、10.30政策解读与分析

2、社保入税的影响

讲师介绍

喻鑫

竞天公诚律师事务所 

合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有12年以上法律从业经验，主要业务领域为人力资源法律。

喻律师擅长协助企业处理人力资源领域重要和复杂的法律事务，在此方面拥有丰富的成功经验。除了代理复杂的人力资源争议案件和担任常年法律顾问外，喻律师在各种类型的员工安置，高管与特殊员工的合规调查、谈判与解聘等方面都有丰富的成功案例。此外，喻律师在高管退出、灵活用工、人力资源合规、人才争夺与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等高端项目上也拥有很多实践经验。

喻律师被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”，被LEGALBAND评为“2020年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”，被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师” 。喻律师受LEGAL500邀请撰写了《全球员工股权激励》（2019）的中国篇。喻律师曾在威科、律商联讯、The In-House Lawyer、现代工商等公开发表多篇人力资源法律实务文章，并是威科和商法专栏作者。

喻律师提供过人力资源法律服务的客户超过100家。