股权激励的利弊：

优势：

1.建立利益共同体；

2.留住人才、吸引人才；

3.提高公司业绩；

4.加强公司管理。

弊端：

1.提高认为操纵的可能性；

2.激励成本给公司造成巨大资金压力；

3.分配不公；

4.其他弊端。

痛点：

投资人：公司实施股权激励计划，会不会过分稀释投资人股权？

董事长/创始人：员工工作不积极怎么办？有什么办法既可以激发员工积极性，又不至于让我们付出太多？公司到底适不适合？如果达不到预期效果怎么办？怎样才能达到预期效果或进行调整？

难点：

行权价格的确定问题：综合考虑企业规模、盈利能力、公司偿债能力、现金流量能力、发展前景等多总因素。规模越大、盈利能力越强，行权价格越高。

税收问题：

1.国家制定了不同的税收政策；对于不同的激励方式，纳税政策也不同；企业选择不同的持股方式，最终需要缴纳的税费也不尽相同；不同地区还有不同的税收政策。

一、分红权激励（不需要出资）

现有股东权利的让渡

概念：企业根据每年业绩水平，在完成既定目标情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照岗位和绩效考核，奖励给职工。

特点：特定岗位分红、特定项目收益分红；

特点：股东让渡收益，分红圈不限于股东享有

关键词：分红、专项激励基金

一般国有企业用；

二、虚拟股票

概念：公司授予激励对象的一种“虚拟”股票，激励对象享有分红权和股权升值收益，没有表决权、所有权，不能转让和出售，离开公司时自动失效；

特点：持有的不是公司的股票，只是分红凭证，

激励对象不能超200人，否则涉及非法集资；

三、股票增值权

股权激励对象在满足条件下，获得股票价格上升带来的收益的权利，属于虚股权利，不实际买卖股票，进模拟市场价格变化；公司以现金形式向激励对象支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额，员工的收益等于行权日与授权日股票市价的差价乘以授权股票数量。