分期兑现  期权性质，尽管授予了一定的股份，但是会分时间/满足一定目标后

兑现前，表决权都归属于创始人

收购初创公司：

保留团队，保留兑现机制；

只收购资源，直接兑现

融资进度：对于投资总监

提前兑现：eg销售总监 一年，但是达到较高的销售额

创始人套现，团队其他人员是否提前兑现

商业安排的考虑。在董事会、董事长批准的情况下，可以提前兑现

缺少退出机制可能导致纠纷

低于三分之一

融资规模和长期控制权规划进行协调

未来的情况难以预期，但是还是要长期规划

三大原则：123

三大具体措施：456

过往有过一些公司的惨痛经验，核心创始人被踢出局甚至是有牢狱之灾

获取更多的资源 （客户、供应商），对于拟上市公司来说可能存在说关联交易、价格公允性的问题，对于初创公司、处于发展初期的企业来说，业务发展才是第一要义，股权作为公司最核心的资源，以此作为筹码去换取更多的资源也是无可厚非的。

用股权激励的形式给到公司的核心的销售团队/研发人员 ，如果能过达到一定规模的销售额/形成一定的只是成果，

让员工有主人公的精神、调动工作积极性

根据统计 三年之后留下的30-40%

facebook创世人扎克伯格的股权，另一联合创始人尽管不再参与公司，但是一直持有相应的股权，上市时股权价值达到数十亿美元

参考西方的经验

工作时间：工作年限、投入到公司的时间全职还是兼职

可落地的创意：互联网公司 商业模式

关联交易：反向收购以达到控股位置

和外部投资人之间又发生了控制权争夺