1、2012年，我国就业歧视第一案：2012年6月11日，应届大学毕业生曹菊通过智联招聘向北京巨人教育科技有限公司应聘行政助理，因招聘“只限男性”而被拒，曹菊以平等就业权被侵害为由起诉该公司。2013年12月18日下午，巨人教育董事长向她道歉并承诺给付3万元。

2、

一、劳动法实务的八个核心争议（员工整顿职场的8个理由）

1、确认劳动关系（主要目的在于要求补缴社保或认定工伤）

2、追索劳动报酬（最低工资、基本工资、绩效奖金、加班工资、婚丧产病假工资、看护假、哺乳假、未休年休假工资、停工工资、高温津贴等等）

3、解除劳动合同经济补偿（差工资、差社保、缺灭火器、甲醛超标、可能遭遇性骚扰……）提前准备相关预；缺灭火器是指企业未能提供灭火器等必要的消防安全设施，存在严重安全隐患——《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

4、违法解除赔偿金或继续履行

5、二倍工资差额（首次未签、续签、违法约定试用期）如果有书面劳动合同就不至于赔二倍工资

6、就业歧视精神损害赔偿（地域歧视、女性歧视、学历歧视等）

7、要求开具离职证明或赔偿损失（员工存在工伤风险，要让人伤损失降到最低，为员工购买保险）

8、未依法缴纳保险的各种损失——养老保险损失、生育保险损失、医疗保险损失、失业保险待遇损失、工伤保险待遇、非因工死亡待遇

用工就会遇到这八个问题，用工风险防范的作战地图

员工入职审查

年龄：未成年人保护义务

为什么要做应聘信息登记表

实务中如何预防员工诈骗

为什么要问累计工龄 工龄决定了员工的医疗期

《民法典1034条》自然人的个人信息受到法律保护。