一、员工入职与劳动合同订立

1、就业歧视《就业促进法》第三条

实操建议：录用条件明确、撤回offer有据

2、用人单位在法定最长适用期内延长试用期，是否属于二次约定试用期？

实操建议：试用期约定与劳动合同期限比例，且不能二次约定，但是可以尝试“中止”

3、领取退役金的退役军人是哦福具有建立劳动关系的主体资格？《中国人民共和国退役军人保障法》《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联【2006】1号）

实操建议：甄别劳动者身份（公务员？退休者？）及时签订书面劳动合同。