二、劳动合同履行

1、用人单位知情权的边界在何处？《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条

了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等，仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如教育尽量给、工作经验、技术技能

实操建议：平衡保护用人单位的知情权与劳动者隐私权，婚姻不属于用人单位的知情权。

2、职业病患者的权益如何保障？《中华人民共和国职业病防治》，未进行离岗前职业病检查不得解除劳动合同。

3、劳动合同约定不明确时如何认定工作地点？

3.1没有约定看实际履行地

3.2如果劳动者未总经理等公司高级管理人员，因其负责的公司业务范围广，可以奖工作地点的约定范围适当扩大；如果劳动者未普通工作人员，则应当对工作地点作适当限制。

实操建议：不得单方异地调整+同城异区调整需要提供交通住宿便利。