王凤如：企业实际用工实操流程风险及解决方案

1、劳动者离职后入职又入职的，如果岗位内容和主要条件发生变化，可以再次约定试用期；

2、试用期约定违法，单位要支付赔偿金；

3、员工在试用期生病：

（1）试用期员工享受医疗期；单位需要支付医疗期公司和社保；

（2）如果员工医疗期超过试用期，可以签订试用期中止协议；员工出院后继续履行试用期。

4、精神病可以作为不符合录用的身体条件；

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fudar · 09-24 · 第二节、试用期管理流程 0
　
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