1、女员工与用人单位协商一致解除劳动合同后，发现怀孕，是否可以反悔？

是不可以的，除非存在重大误解或者显失公平等情形。

2、裁决书如果双方都签收，是无法反悔的，具有最终约束力。要告知员工，要配合走一个仲裁流程。如果员工和单位去进行仲裁，在仲裁前会有一个调解过程，达成调解书，调解书对双方都是具有约束力的。

3、解除的时间在休年休假之后；

4、劳动合同截止的时间与工资发放的截止时间是一致的； 

5、离岗日期与劳动合同解除日期不一致；年休假之后为劳动合同解除的日期。

6、核心条款的规定：一次性支付人民币......，一揽子协议【不要写“经济补偿金”】办理完毕工作交接手续之后支付。包括但不限于【法定工资及福利、约定工资及福利及相关的补偿】

7、避免员工反悔，规避风险：在签订本协议前.....

课程重点1、解除成本；2、什么情况下可以反悔；3、如何规避反悔风险。