1、医疗期满发送医疗期满复工通知书；

2、如果员工继续请病假，单位没有绝对的审批权。只要员工提出诊断证明，单位有解除权利。单位需要证明员工既不能胜任新岗，也不能胜任旧岗。必须有单位的规定。调岗后如果依然请病假，那么视为不能从事新岗位。

3、完全丧失劳动能力按病退处理，必须满15年。

4、申请劳动能力鉴定：劳动资源保障局。

5、医疗期满解除劳动合同风险点解析：

医疗期与病假：医疗期之内，劳动合同不能解除，只能进行劳动合同的续延。劳动合同法第40条的规定来解除。  

6、医疗期：必须是劳动关系，非因工，可以断断续续的休假，累计计算周期。返聘人员不能主张医疗期。

7、医疗期的月是按照30天来计算。【上海地区的医疗期计算有特殊规定】

8、特殊医疗期的计算：劳部发【1995】236号：某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门是可以适当延长的。

9、医疗期的最低工资标准，不能低于最低工资标准的80%【底线一致】

10、医疗补助费要看地区的规定；不低于6个月的医疗补助费；实践中，医疗期满的解除，成本可能会比较高。按照劳动合同法第40条规定 

11、员工过错行性解除，劳动合同法第39条，单位没有解除成本。

12、发医疗期满通知书的目的在于【1、再次与员工确认医疗期是否已满，是否正确；2、给员工提供选择  】【医疗期满前5-10日内发放】