趋势中的劳动法

美国少数人占据了大部分人的财富。

共产党也在调整收入不平衡。人工智能越来越发展两极分化越严重。

高质量劳动赚钱---职校发展

员工没有磨炼就来到你的企业=灾难

企业没有给员工带来磨炼=制造灾难

现在人性比较浅薄

没进圈子赚不了大钱

劳动用工专项服务管理

建立风控系统是企业的唯一出路

劳动纠纷在于防火

劳动合同解除：

解除三种形态：协商解除（36）、员工辞职（37、38）、企业辞退（39、40、41）

协商解除：公司动意，支付补偿金

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

明确约定为实习关系，在协议中明确对方身份为实习生，明确实习补贴，明确待遇和正式员工不同

发补贴不得备注工资字样，制作收条，让实习生签收

买雇主责任险，不要买意外伤害险，如果买到了，让对方签署保险权益转让协议、转让承诺书。

留紧急联系人电话（在校老师、辅导员、同学，先让他提供联系方式，确认身份）

身份验证：出示户口本，与身份证对比，出示学历证书、学位证书（学信网调查）

资质经历：提供资格证书、执业证书、职称证书、专项技能证书、中国教育涉外监管网

健康：体检报告

1.进圈子——建系统——论规划

用劳动法帮企业建立体统

2.怎么依靠劳动法赚钱？

  关注企业的焦点：产品、模式、前景

律师关注：效益提升、成本降低、风险管控

劳动律师应当具备的能力：经营管理能力（管理能力、盈利能力）、风险管控（焦点放在节省多少钱）

招入试用育留离

3.如何打赢官司？

裁判思维+证据思维：律师要协助HR做好书证